Gestalt- Supervision & Coaching

Unsere Arbeits- und Lebenswelten sind in den letzten Jahrzehnten einem grundlegenden strukturellen Wandel unterworfen.
Vorgegebene gesellschaftliche Strukturen, Normen und Lebenskonzepte verlieren
zunehmend an Verbindlichkeit. Das bringt neue Freiräume für die Gestaltung unseres
Lebens, aber auch neue Anforderungen mit sich, beruflich wie privat.
Wir sehen uns der Herausforderung gegenüber, individualisiert in einem Feld von
Möglichkeiten zu handeln. Identität ist zur Aufgabe geworden: sie will heute aktiv gestaltet werden. Unsere Arbeitswelt ist geprägt von steigender Veränderungsgeschwindigkeit und Komplexität, Entgrenzung und Flexibilisierung von Arbeit. Die Spannung zwischen Person und Organisationsdynamik wächst.

Mit ihren spezifischen Qualitäten bieten Gestalt-Supervision und Coaching nachhaltige und wirksame Möglichkeiten, die Herausforderungen für Organisation und Mensch, vor die uns die gegenwärtigen Entwicklungsprozesse stellen, zu gestalten. Sie unterstützen Menschen bei der Ausgestaltung ihrer beruflichen Rolle und ihrer beruflichen Aufgaben und tragen dazu bei, Belastungen zu reduzieren und Spannungen zu regulieren. Zufriedenheit, Balance und Sinnerleben im Beruf erhöhen sich und Qualität kann auch unter schwierigen Umständen gehalten werden.

In ihren spezifischen Vorgehensweisen fördern Gestalt-
Supervision und Coaching zudem eine Vielzahl zentraler personaler, interaktioneller
und methodischer Schlüsselkompetenzen wie Selbstregulation, Selbstbehauptung,
Veränderungskompetenz, Abgrenzung, Selbstfürsorge dem Umgang mit Konflikten.

Innovative Verfahren mit hoher Wirksamkeit

Gestalt-Supervision und Coaching haben eine ressourcen- und potentialorientierte
Ausrichtung. Über eine Erweiterung des Bewusstseins und der Erlebens- und
Handlungsmöglichkeiten werden Klienten unterstützt, ihr berufliches Tun kreativ,
sinnerfüllt und zielführend zu gestalten. Bestehende innere und äußere Ressourcen
werden gestärkt, Muster, die nicht mehr zielführend sind, werden über neue
Erfahrungen und kreative Umstrukturierungen verändert und gelöst. Die Fähigkeit,
sich an den Erfordernissen der Sache selbst zu orientieren und auf Veränderungen
des Umfeldes flexibel und kreativ zu reagieren, ohne dabei die eigene Identität zu
verlieren, wird gestärkt, die Fähigkeit zur individuellen Selbstregulation wird erhöht
und Potentiale können sich entfalten. Das setzt ein hohes Maß an Flexibilität, Kreativität
und Innovationskraft frei und stellt eine Kompetenz dar, die in der heutigen
Gesellschaft und Arbeitswelt mit ihren immer schneller werdenden Veränderungsprozessen und ihren hohen Anforderungen an Flexibilität, eigene Identitätsbildung und Lebensgestaltung an Bedeutung zunimmt.
Gestalt-Supervision und Coaching pflegen dabei eine ganzheitliche Betrachtungsweise,
die personenzentrierte und Systemperspektive vereint. Der Einzelne wird
in seinen Bedürfnissen, Potentialen und seinem Verhalten genauso in den Blick
genommen wie die Strukturen des Feldes. Ziel ist es, Interaktionen im Dialog so zu
gestalten, dass win-win-Lösungen entstehen.
Dieser Prozess verläuft über die kontinuierliche und bewusste Gestaltung des
Spannungsfeldes zwischen Rolleninterpretationen der beruflich Handelnden und
Rollenvorstellungen und -vorschriften in der Organisation.

Gestalt-Supervision und Coaching streben ganzheitliche Veränderung an. Emotion,
Kognition und Handeln werden gleichsam berücksichtigt. Die Einbeziehung emotionaler
Vorgänge bewirkt profunde und nachhaltige Entwicklung. Die Arbeit ist orientiert am Hier-und-Jetzt der Situation, was einen hohen Grad an Realitätsnähe, Effizienz, Prägnanz und Unmittelbarkeit nach sich zieht.
Neben Reflexion und Gespräch bedienen sich Gestalt-Supervision und Coaching
einer Vielzahl von kreativen und experimentellen Vorgehensweisen und Methoden,
die flexibel an die Möglichkeiten des jeweiligen Settings angepasst werden können.
Dazu zählen beispielsweise Rollenspiel, Dialog, Imagination, kreative Medien, Aufstellungen, Musik, Bewegung.

Die Arbeitswelt mitgestalten

Die Zusatzausbildung Supervision/Coaching bildet in drei Jahren zum Supervisor/Coach aus.
Sie vermittelt die Grundlagen von Supervision und Coaching in unterschiedlichen
Settings sowie die personalen, sozialen, fachlichen und methodischen Kenntnisse
und Fähigkeiten, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in die Lage versetzen, Supervision
und Coaching in der heutigen in Wandlung begriffenen Arbeitswelt professionell und reflektiert auszuüben.

Die Ausbildung orientiert sich dabei an den Auswirkungen der gegenwärtigen
sozio-ökonomischen Veränderungsprozesse auf die Arbeitswelt und den Herausforderungen, die sich durch sie für Einzelne und Organisationen ergeben.

Dies ermöglicht es den Teilnehmenden, neue Gestaltungsmöglichkeiten für ihre eigene
berufliche Lebensgestaltung zu entwerfen und sich zukunftsfähige Konzepte,
Haltungen und Vorgehensweisen für KlientInnen und Organisationen anzueignen.
In weiten Teilen basiert die Weiterbildung auf den Konzepten und Vorgehensweisen
des Gestaltansatzes und wendet diese auf den Kontext von Supervision und Coaching an.

Ergänzend werden zudem Konzepte und Vorgehensweisen aus anderen Bereichen
herangezogen, z.B. systemische und lösungsorientierte Betrachtungs- und Vorgehensweisen, Methoden aus Psychodrama und Aufstellungsarbeit.